多米体育建筑施工企业属于劳动密集型企业，工程项目施工时用工数量较大，从企业管理和经营等多角度考虑多米体育，施工企业不可能将所有劳动者都聘为企业正式员工，一般会采取多种用工形式。因此，在建筑工程项目结束后，施工企业对不同的用工形式需要作出不同的安置，以避免引发不必要的风险。本文将从建筑工程项目的用工形式及其存在的风险进行介绍和分析多米体育，希望可以协助建筑施工企业在工程项目结束后妥善安置“员工”。

　　建筑施工作为从事建设工程的建筑施工、设备安装等生产活动，由于工程项目特征、工作区域的经常变更，使得建筑施工企业的最大特点就是流动性，从而在用工方面表现出流动、分散、短期、多用工方式交叉配合等特点。为了最大限度地保证企业的管理成本和用工效率，实践中存在 劳动关系 、 劳务派遣关系 和 劳务外包 、 劳务关系 等多种形式。

　　劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。

　　施工单位与劳动者建立劳动关系时，要积极签订劳动合同，最晚自用工之日起不得超过一个月。如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的，也需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　劳动合同中可以约定试用期 ，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要特别注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同履行过程中，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，按时向劳动者足额发放工资，为劳动者提供保护和劳动条件，依法为劳动者缴纳社会保险，并不得强令劳动者冒险作业和加班。

　　在用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以依法按照每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）向用人单位主张经济补偿金。

　　在安排劳动者加班时，用人单位应当对延时加班、休息日加班和法定休假日加班作区分，依法按照如下标准为劳动者发放加班工资。

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　用人单位如需调整劳动者的岗位、工作地点等，应当与劳动者协商一致，就变更合同约定的内容重新签订补充协议。

　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；或者严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；或者被依法追究刑事责任的。用人单位可以直接单方解除劳动关系，并不用承担任何经济补偿或赔偿。

　　但是，在劳动者具有下列情形之一的，用人单位虽然可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，直接解除劳动合同，但是仍需要按照每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的多米体育，支付半个月工资）向劳动者支付经济补偿金。

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　需要特别注意的是：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　另，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依法应当按照每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。其最大特点就是劳动关系与用工关系相分离。

　　根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》的相关规定，可以适用劳务派遣用工的范围主要局限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　其中临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用人单位在确定好劳务派遣用工岗位后首先应依法与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，其中应就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任做出明确约定，以便在满足条件时可以适时地将劳动者退回劳务派遣单位，减少企业的用工成本和风险。

　　劳务外包是指用工单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用工单位要求完成相应的业务或工作内容的用工形式，其核心在于用工单位对劳动者不具有用工管理权，仅享受劳务成果。

　　劳务外包用工中存在两个法律关系，即劳动者与劳务承包单位的劳务关系，劳务承包单位与用工单位的合同关系，二者都属于民法上的合同关系，归《民法典》调整，这也是与劳动关系用工和劳务派遣用工关系的最大区别。

　　劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

　　劳务关系用工是与劳务外包近似的一种用工关系，即用人单位直接与员工建立劳务关系，同劳务外包关系一样，都属于《民法典》调整的平等主体之间的人身财产关系。双方权利义务的来源主要是依据劳务合同的约定，在劳务合同没有特殊约定时，用工主体一般没有为员工缴纳社保、支付加班费、违法解除经济赔偿金的问题，但是存在违约解除的责任风险。

　　鉴于建筑工程施工项目完成即需要变更至异地开启新项目的流动性特征，用工单位一般都会适用不同用工形式的员工，在工程施工项目完成时，用工单位需要对现有员工作出合理的安置才可以降低用工的成本和风险。对于不同用工形式的员工，建议如下处理：

　　在《劳动合同法》中对劳动合同的变更与解除，都有明确的规定，在工程施工项目完成而劳动合同未到期时，用人单位首先应与劳动者积极沟通，就变更劳动合同地点协商达成一致。在无法就变更达成一致时，只能协商一致解除劳动关系，以避免高额违法解除的赔偿金的支出。

　　另，如果用人单位需要与劳动者建立劳动关系，可以依法与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合理的明确约定工作任务，以减少解除劳动关系的补偿金或赔偿金的用工成本。但是需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

　　劳务派遣用工中，与用人单位产生直接关系的是劳务派遣单位，因此在签订劳务派遣协议时应根据工程施工项目的特点就退回劳动者的期限、条件作出合适的约定，以便在工程项目结束后可以直接将劳动者退回劳务派遣单位，减少不必要的开支与成本。

　　劳务外包用工与劳务派遣用工存在一定的形似，即都是第三方机构安排员工至用人单位提供劳动，在工程项目完工时同样需要将员工退回至劳务机构。因此，其在与劳务机构签订劳务外包协议时也要明确约定退回员工的条件，以方便工程项目完工后直接将员工退回至劳务机构，缩减成本。

　　劳务用工关系中，用人单位与员工建立的是平等的劳务关系，双方需要在劳务协议中就劳务协议的解除或终止条件作出明确约定，也可以直接约定工作地址变更的条件，在本工程项目完工时多米体育，直接变更至下一工程项目的地址，不仅减少用工成本，还可以保障稳定的员工数量。

　　谭林林，北京汇祥律师事务所专职律师多米体育，汇祥律所劳动争议与社会保障法律专业委员会成员。 具有扎实的法学功底，擅长合同审查及民商事纠纷等领域。 从事法律职业以来，始终秉承提供优质高效法律服务的宗旨、认真负责的工作态度及严谨细致的工作作风，为各类客户提供了大量卓有成效的法律帮助，解决了大量实际问题，深受客户好评。返回搜狐，查看更多